反映中国社会的书不少，最近一些年里，吴思的《潜规则》与《血酬规则》便是这里边被群众所熟知的。“潜规则”一词渐渐的变成了社会的一种习语；“血酬规则”是一种衡量社会本钱的方法。所谓血酬即流血拼命所得的酬谢，表现着生命与生计资源的交流联系。血酬的价值，取决于所拼抢的的东西，这便是“血酬规则”。

  一则有关戴尔财政丑闻“PC业血酬规则遭SEC严惩，戴尔返点丑闻受罚1亿美元”的新闻登陆各大门口网站。戴尔挨罚实际上的意思便是重复了PC业曩昔多年的“潜规则”。在英特尔主导PC处理器途径系统下，要害品牌厂商简直悉数依托返点，进行一种血酬规则的“寄生式”生计。

  但是，这项财政丑闻给戴尔带来的结果是惨烈的，前几天登上美国证券交易委员会（下称“SEC”）官网头条不说，还遭到大额罚单。戴尔赞同支付罚款，其创始人兼CEO迈克尔戴尔也将为此额定支付400万美元的赏罚，以了断信息发表的职责缺失指控。此外，戴尔前CEO罗林斯、前CFO施奈德相同得破财免灾。

  潜规则与血酬规则是要用权利来运作的，这是一种规则。说道规则，一些公司与职工签约劳动合同时，合同内一定要加上一个条款，即辞去职务后一段时间内，不得任职同行业相关职位。虽然有这项规则的存在，但仍是防止不了职工一再换岗事情的产生，因而有人将此现状称为“隐规则”。

  “潜”与“隐”的意义大致相同，都是在躲藏的情况下进行的。潜规则与隐规则可谓同出一门。7月27日鸿海败诉职工换岗案中，反映了竞业禁止条款严苛，也是每个企业为削减人才流失、防止竞赛目标挖人等现象呈现而采纳的手法。据新闻媒体报道，鸿海精细公司在“诚信行为暨知识产权约好书”中与职工约好，职工一定要确保离任1年内，不得直接或直接，在鸿海及联系企业地点国家或区域，从事与鸿海事务有竞赛联系的工作。这项条款的是否又阻挠了职工换岗呢？鸿海的败诉现已给出了答案。（文 竹）